Освобождение по соглашению сторон: что произойдет, если трудовую книжку не удастся получить в течение 5 дней и как правильно поступить, чтобы продолжать работу?

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен получить свою трудовую книжку не позднее трех дней со дня заключения трудового договора или начала работы. Если на момент увольнения работник не получил свою трудовую книжку, он обязан получить ее в день увольнения.

Если в данном случае работник не смог получить свою трудовую книжку в день увольнения, но подписал бумагу о доставке курьером в течение 5 дней, то в случае не получения трудовой книжки работник должен обратиться к работодателю с требованием доставить ее. Если работодатель не выполнил свою обязанность в срок, работник может обратиться в инспекцию труда, чтобы защитить свои права.

Отсутствие трудовой книжки на руках не означает, что работник все еще числится на работе. Однако, если работодатель не выполнил свою обязанность доставить трудовую книжку в срок, это может вызвать неприятности для работника, например, если он решит искать новую работу и потенциальный работодатель потребует предъявления трудовой книжки с предыдущего места работы.

Поэтому лучше в случае не получения трудовой книжки своевременно не оставлять это без внимания и обратиться к работодателю с требованием доставить ее, а при необходимости и к инспекции труда за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется иметь копию документа об увольнении по соглашению сторон и подписанную вами бумажку о доставке трудовой книжки. Кроме того, стоит обратиться к работодателю с запросом о доставке трудовой книжки в соответствии с законодательством.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения из организации. Однако, если по каким-то причинам работник не может получить трудовую книжку в день увольнения, то это должно быть оформлено в письменной форме. В вашем случае, вы подписали соответствующий документ, который предусматривает доставку трудовой книжки курьером в течение 5 дней.

Если курьер в течение 5 дней не доставит вам трудовую книжку, то вам следует обратиться к работодателю с просьбой о новой доставке. Если вам не была выдана трудовая книжка, то считается, что вы не уволены со своей предыдущей работы и продолжаете числиться ее работником.

Чтобы немного еще поработать, вам следует обратиться к работодателю с просьбой о продлении трудового договора на дополнительный период. Если работодатель не удовлетворит вашу просьбу, то вам придется искать новую работу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки и порядок ведения трудовых книжек".
• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки работнику".
• Статья 68 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон".
• Статья 77.1 Трудового кодекса РФ "Права работника, связанные с отсутствием трудовой книжки".

Согласно законодательству, работник имеет право на выдачу трудовой книжки в день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня предъявления им соответствующего требования. Если работник не может получить трудовую книжку в день увольнения, работодатель обязан обеспечить ее доставку работнику в установленный законом порядок.

Если работник не получил трудовую книжку в указанные сроки, то согласно статье 77.1 Трудового кодекса РФ он сохраняет свои права и обязанности по трудовому договору до момента ее получения.

В данной ситуации, если работодатель не доставил трудовую книжку в установленный срок, то его можно привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства. Работник сохраняет свой статус работника до момента получения трудовой книжки и должен исполнять свои трудовые обязанности, если его не освободили от них. Рекомендуется обратиться к работодателю и потребовать выдачу трудовой книжки в установленные законом сроки.