Что произойдет, если сотрудник перестанет выходить на работу? Как компания прекращает деятельность в РФ и увольняет сотрудников по соглашению сторон?.

Если работник перестает выходить на работу после подписания договора об увольнении, это может рассматриваться как неоднократное нарушение трудовых обязанностей. В таком случае, компания может принять меры, предусмотренные законодательством, включая дисциплинарную ответственность или расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

Однако, если компания прекращает свою деятельность на территории РФ и увольняет сотрудников «по соглашению сторон», это означает, что она уведомила сотрудников об увольнении и они согласились с этим решением. При этом, компания должна соблюдать все условия договора об увольнении, включая обязательства по компенсации, если они указаны в договоре.

Если в договоре есть условие об отмене договора, для расторжения нужно соблюдать процедуру, предусмотренную договором или законодательством. Если же договор не предусматривает такую процедуру, компания может обратиться в суд для расторжения договора и доказать нарушение условий договора работником.

Для решения такого вопроса компании понадобятся следующие документы:

1. Договор о прекращении трудового договора «по соглашению сторон», подписанный работником и компанией.
2. Трудовой договор между компанией и сотрудником, завершающийся в связи с прекращением деятельности компании.
3. Документы, подтверждающие фактическое прекращение деятельности компании на территории РФ.

Если после подписания договора о прекращении трудового договора, работник перестает выходить на работу, компания, в первую очередь, должна попытаться связаться с работником, чтобы уточнить причины его отсутствия и попросить его вернуться на работу, если это возможно.

Если работник не появляется на работе без уважительных причин и не отвечает на связь, компания может применить к нему дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством РФ, а именно выдать ему предупреждение, прекратить трудовой договор по инициативе работодателя или привлечь к ответственности за неисполнение обязательств по трудовому договору.

Компания обязана выполнить свои обязательства по компенсации, предусмотренные договором о прекращении трудового договора, даже если работник перестает выходить на работу после подписания такого договора. Однако, если работник нарушает условия договора, компания может инициировать его расторжение в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ: статьи 77, 178, 179, 180, 181, 190. Гражданский кодекс РФ: статьи 307, 308, 395, 396.