Может ли сотрудник выходить на работу без больничного листа и что делать, если он отказывается его показывать: правовые аспекты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть допущен к работе только с медицинским заключением, подтверждающим его годность к работе. Если сотрудник не предоставил данное заключение, работодатель не имеет права допустить его к работе. Если же сотрудник предоставил испачканное больничное, то в соответствии с требованиями закона, работодатель обязан убедиться в подлинности данного документа и принять решение о допуске сотрудника к работе на основании имеющейся информации.

Для решения данного вопроса следует запросить у сотрудника оригинал больничного листа и проверить его на соответствие требованиям, установленным законодательством Российской Федерации. В частности, необходимо убедиться в правильности заполнения документа, а также в соответствии срока листа с медицинским заключением. В случае подтверждения правомерности предоставленного больничного листа, сотруднику должно быть предоставлено право на работу. При непредоставлении оригинала больничного листа, работодатель имеет право не допустить сотрудника к работе. Также рекомендуется провести внутреннее расследование по данному случаю для определения причин и последствий такого поведения сотрудника.

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Допуск работника на работу".