Нет больничного листа: что делать работодателю, если сотрудник заболел без обращения в больницу

Работодатель должен обратиться к работнику и запросить у него документы, подтверждающие его болезнь. Если работник не предоставит такие документы в течение установленного законом срока, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные меры, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Однако, если работник находится в больнице и не может предоставить больничный лист в установленные сроки, то работодатель не имеет права применять к нему дисциплинарные меры.

Работодатель может запросить от работника медицинское заключение, выданное медицинской организацией, подтверждающее непригодность работника к работе в связи с заболеванием. Если работник не предоставляет такое заключение, работодатель может применить дисциплинарные меры, например, вынести замечание или принять решение об увольнении за несоблюдение трудовых обязанностей. Однако, прежде чем принимать любые меры, работодатель должен обязательно консультироваться с юристом и убедиться в законности своих действий. Также стоит отметить, что в связи с пандемией COVID-19, работодатель обязан обеспечивать безопасность труда своих работников и не допускать на работу заболевших симптомами респираторной инфекции.

Статья 193 Трудового кодекса РФ "Прогул работника".