Уведомление об увольнении за 2 месяца: что делать, если заболел в отпуске и просит продлить отпуск на дни больничного? Вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе отказать в продлении отпуска работнику, если это не возможно по объективным причинам (например, другие работники находятся в отпуске в том же периоде). Компенсация отпуска может быть осуществлена в соответствии с законодательством.

Относительно сокращения, Трудовой кодекс не содержит постановлений о том, в какой конкретный день должно проводиться сокращение работника. Однако, следует учитывать дополнительные условия, прописанные в трудовом договоре и/или коллективном договоре. В случае отсутствия таковых, работодатель должен уведомить работника об увольнении за 2 месяца до сокращения в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса.

Для решения данной ситуации работодатель должен ознакомиться с действующим законодательством, а также с трудовым договором и внутренними положениями организации.

В соответствии с пунктом 5 статьи 127 Трудового кодекса РФ работодатель вправе продлить отпуск еще на необходимое количество дней, если сотрудник заболел во время отпуска и поставил своевременно в известность работодателя о своей болезни. В данном случае работодатель не имеет права отказать в продлении отпуска.

Сокращение сотрудника в силу экономических и (или) организационных причин, изложенных в письменном уведомлении, осуществляется в соответствии с пунктом 1 статьи 179 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель обязан уведомить сотрудника об увольнении не позднее, чем за две недели до даты увольнения. Для определения даты сокращения, работодатель должен руководствоваться условиями трудового договора, иным документом, регулирующим трудовые отношения между сторонами.

В данной ситуации работодатель обязан продлить отпуск сотруднику на время болезни, если болезнь была подтверждена медицинской справкой. Сокращение следует производить в соответствии с условиями трудового договора или иных документов, регулирующих трудовые отношения между сторонами.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Сроки увольнения по инициативе работодателя";
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников организации";
3. Статья 123 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по болезни";
4. Пункт 7 статьи 125 Трудового кодекса РФ - "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию работника". Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может отказать в продлении отпуска по желанию работника в случае, если нарушается нормальный ход производственного процесса. Отпуск по болезни не может быть основанием для продления отпуска. При сокращении численности или штата работников, работодатель обязан выплатить гарантии и компенсации, предусмотренные законом. Сокращение проводится в порядке, установленном законодательством РФ, а именно в первый рабочий день после окончания отпуска.