1. Как взять отпуск за свой счет: советы и правила 2. Что делать, если заболел: советы и рекомендации 3. Оплата больничного: как получить правильную выплату и сроки

Согласно Трудового кодекса РФ, работник, уволенный по собственному желанию или ушедший в отпуск за свой счет, не имеет права на получение больничного листа по общему заболеванию в период своего отсутствия на работе. Однако, если заболевание связано с профессиональным заболеванием, травмой, или обострением хронического заболевания, то работник имеет право на временную нетрудоспособность с выплатой пособия по обязательному медицинскому страхованию.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к договору трудоустройства и законодательству Российской Федерации, которое регулирует оплату больничных.

В соответствии с статьей 182 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа в случае временной нетрудоспособности, если он производил работу и страховался за счет работодателя не менее 26 календарных недель в течение последних 2 лет.

Если работник ушел в отпуск за свой счет и во время отпуска заболел, то следует проверить условия договора трудоустройства и положения коллективного договора о правах и обязанностях работников и работодателя. Если в них указано, что работодатель обязуется оплатить больничный лист в случае временной нетрудоспособности независимо от оплачиваемых отпусков, то работник имеет право на оплату больничных.

Если правила не определены, то следует уточнить позицию работодателя. Если работодатель отказывается оплачивать больничный лист в данной ситуации, то работник имеет право подать жалобу на неправомерные действия работодателя в соответствующие инстанции.

В дополнение к этому, для получения больничного листа работнику необходимо обратиться к медицинской организации и представить документы, подтверждающие право на получение больничного, включая справку о временной нетрудоспособности, которую выдает лечащий врач.

Статьи закона, применимые для решения вопроса об оплате больничного, зависят от условий трудового договора, коллективного договора или соответствующего законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на оплату больничных листов при наличии соответствующих оснований, таких как временная нетрудоспособность, вызванная болезнью.

Кроме того, статьи 181 и 182 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливают правила о том, что работодатель должен исполнять свои обязательства по выплате заработной платы, включая оплату больничных листов.

Также вопрос оплаты больничного листа может быть регулирован нормами трудовых договоров, коллективных договоров или локальными нормативными актами, которые содержат условия оплаты заболевания и содержат обязательства работодателя в этой сфере.