Как получить возможность взять отпуск за свой счёт на новой работе: сроки и условия

Согласно Законодательству РФ, пенсионер, который продолжает работать, имеет право на отпуск, предусмотренный трудовым законодательством РФ, и его дополнительными соглашениями. Для того, чтобы взять дополнительный отпуск за свой счет, нужно иметь соответствующее соглашение с работодателем, формирование и утверждение которого осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ и коллективным договором, если таковой существует. Сумма оплаты такого отпуска устанавливается в соответствии с действующим законодательством. Однако, если пенсионер проработал менее 6 месяцев, он не имеет права на оплачиваемый отпуск и может взять только неоплачиваемый отпуск за свой счет, который не может быть прикреплен к очередному отпуску.

Для решения вопроса о том, сколько нужно проработать пенсионеру, чтобы взять отпуск за свой счет, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 статьи 128 Трудового кодекса РФ, работник может взять отпуск по собственному желанию и за свой счет при наличии соответствующего соглашения с работодателем. Однако, налагается ограничение на продолжительность такого отпуска - он не может быть более 14 календарных дней в год.

Следовательно, пенсионер, устроившийся на работу, может взять отпуск за свой счет после проработки в компании не менее 6 месяцев, но не более, чем на 14 календарных дней в год, и при наличии соответствующего соглашения с работодателем.

Для подтверждения факта проработки в компании не менее 6 месяцев вам может потребоваться трудовой договор, который должен содержать данные о дате начала работы и должности пенсионера. Для уточнения условий взятия отпуска следует обратиться к внутренним локальным актам компании или кадровому управлению.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника". 2. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности отпуска". 3. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы".