Как взять отпуск на новой работе: 14 дней за свой счет или положенный вариант?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Однако, если работник желает взять отпуск сверх установленной продолжительности за свой счет, возможность такой оплаты должна быть предусмотрена каким-либо актом работодателя (например, коллективным договором или локальным нормативным актом). Таким образом, необходимо уточнить наличие таких правил в вашей компании и их условия, чтобы определить, есть ли возможность взять отпуск за свой счет.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором (если он заключен в организации).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). При этом данный отпуск должен быть предоставлен работнику после отработки им полного календарного года на данной работе (ст. 123 ТК РФ).

Если работник только начал работать в организации и ему еще не предоставлялся отпуск, он может взять отпуск за свой счет только с согласия работодателя и при условии, что это не приведет к нарушению работы организации (ст. 127 ТК РФ).

Следовательно, если работник отработал только 16 дней, ему еще не положен ежегодный оплачиваемый отпуск, но он может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск за свой счет. Решение по данному вопросу будет зависеть от политики организации и могут быть переговорены с работодателем в индивидуальном порядке.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника".