Положенный отпуск после длительного отсутствия и возможность взять отпуск при болезни

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, срок непрерывной работы работника на одном месте не влияет на длительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Законодательно установленный минимальный размер ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней.

Относительно возможности взять отпуск для лечения, необходимо отметить, что ежегодный оплачиваемый отпуск предназначен для отдыха работника, и в случае официального подтверждения медицинских противопоказаний к работе или заболевания, требующих лечения в стационарных условиях или длительного лечебного отпуска, работодатель должен предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Однако, для того чтобы взять отпуск по медицинским причинам, работник должен предоставить медицинское заключение о наличии заболевания или противопоказаний к работе.

Для решения вопроса о продолжительности отпуска необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу РФ (статьи 115-116). В соответствии с данными статьями, работнику положен минимальный отпуск в размере 28 календарных дней при работе в течение 12 месяцев с начала календарного года или при начале работы в течение года - отпуск пропорционально отработанному времени.

Для взятия отпуска по болезни работник должен предоставить медицинскую справку в установленном порядке. В случае, если работник отказывается брать больничный лист и желает взять отпуск на время лечения, необходимо составить документальное обоснование этого факта, такое как объяснительная записка работника или общий документ с работодателем о согласии на отпуск.

Для решения данного вопроса работник должен обратиться к своему работодателю и подать заявку о предоставлении отпуска на указанный период.

Ответ:

1) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 - нарушение трудового законодательства, в том числе правил предоставления ежегодных отпусков.

2) Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 118, 119 - продолжительность отпуска и порядок его предоставления.

3) Кодекс Российской Федерации об общественном здоровье, статьи 61, 62 - лечение и выздоровление работников, особенности отпуска по состоянию здоровья.