Отпуск по уходу за детьми: положенный и дополнительный. Возвращение на работу после 6 лет. Возможность отпуска по статье 260 ТК РФ.

Да, согласно статье 260 ТК РФ, работнику, находившемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней после окончания указанного отпуска. Отпуск предоставляется по заявлению работника. Следует обратить внимание на соответствие условий данной статьи (о возрасте ребенка) для получения данного вида отпуска.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется обратиться в свою организацию с заявлением о предоставлении отпуска по окончании отпуска по уходу за ребенком на основании статьи 260 Трудового кодекса РФ. В заявлении необходимо указать дату начала и окончания предыдущего отпуска, а также дату, с которой Вы хотели бы начать новый отпуск. Также стоит приложить копию свидетельства о рождении ребенка, по которому Вы брали отпуск по уходу за ребенком.

Организация должна рассмотреть Ваше заявление и принять решение об отпуске в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе и с учетом определенных ограничений по количеству дней отпуска в год. В случае отказа в предоставлении отпуска, Вы имеете право на обжалование данного решения в судебном порядке.

Статья 260 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком"; статья 115 ТК РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; статья 122 ТК РФ "Ежегодный дополнительный отпуск".