Получение отпуска по уходу до 3 лет, права и основание по статье 260 ТК РФ, возможное отказ работодателя

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в любое удобное для него время, по согласованию с работодателем. Работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику.

Однако, если сокращение должности работника происходит после подачи им заявления на предоставление ежегодного отпуска, и работнику еще не предоставлен отпуск, то работодатель может его перенести на другую дату исходя из его желания и удобства производства.

Если работнику уже предоставлено уведомление о сокращении штатов и срок увольнения назначен, то работодатель не может отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, в этом случае работодатель может изменить дату ежегодного отпуска, чтобы он закончился до даты увольнения, если это возможно с учетом производственной необходимости и согласования с работником.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, чтобы определить условия о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Уведомление о сокращении штата, чтобы убедиться, что работодатель был ознакомлен с тем, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и что ваша должность будет сокращена.

3. Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которое вы собираетесь написать на основании статьи 260 Трудового кодекса РФ.

4. Документы, подтверждающие нахождение вами в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, например, свидетельство о рождении ребенка и документ, подтверждающий ваше право на отпуск.

5. Расчет даты начала и окончания отпуска, чтобы убедиться, что предложенные вами сроки соответствуют законодательству.

Работодатель не может отказать вам в предоставлении отпуска, поскольку вы имеете право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с законодательством. Если работодатель сокращает вашу должность, то он обязан предложить вам другую должность, соответствующую вашим квалификациям и опыту работы, что также необходимо учитывать при решении данного вопроса.

Статья 260 ТК РФ.