Sотрудница и ее права на отпуск по уходу за ребенком: отказ работодателя и возможности по ст. 260 ТК РФ

Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник имеет право на получение отпуска в любом случае, включая случаи сокращения численности или штата работники, если он не был уведомлен о сокращении до момента подачи заявления на отпуск. При этом, в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, работник имеет право на дополнительную выплату за неиспользованный отпуск. Таким образом, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска на основании того, что ранее не предоставлял авансовые отпуска или того, что планируется сокращение должности.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем, где содержатся условия о предоставлении отпуска и его продолжительности.
2. Коллективный договор (если он есть), где также содержатся условия о предоставлении отпуска и его продолжительности.
3. Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по ст.260 ТК РФ.
4. Документы, подтверждающие факт сокращения рабочих мест в Вашем отделе (если такие имеются).

Ответ на вопрос о том, может ли работодатель отказать в отпуске по ст.260 ТК РФ, мотивируя это тем, что отпуска авансом они не дают, а должность подлежит сокращению, зависит от конкретной ситуации. В целом, ст.260 ТК РФ предусматривает обязательное предоставление отпуска работникам, независимо от того, необходимо ли авансовое предоставление отпуска или нет. Однако, в зависимости от условий трудового договора и коллективного договора, могут быть установлены иные правила предоставления отпуска. Если же работодатель придерживается других условий, не соответствующих законодательству, это может являться основанием для защиты своих прав в судебном порядке.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 4.4 Трудового кодекса РФ - общие требования к порядку производства расчетов по оплате труда;
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - ежегодный оплачиваемый отпуск;
3. Статья 262 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления отпуска;
4. Статья 268 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления неотгуленного отпуска;
5. Статья 178.2 Трудового кодекса РФ - порядок производства расчетов по увольнению работников в связи с сокращением численности или штата работников.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска по статье 260 ТК РФ не является обоснованным в данной ситуации, если у работника сохраняется право на его получение в соответствии со статьей 261 ТК РФ. Сокращение должности работника должно проводиться в соответствии с требованиями статьи 178.2 ТК РФ и не может быть использовано в качестве причины отказа в предоставлении отпуска.