Отпуск по уходу за ребенком и оплачиваемый отпуск: возможности и вопросы, статья 260 ТК РФ.

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком в течение 14 календарных дней со дня окончания отпуска по уходу за ребенком. Однако, если работник не воспользовался этой возможностью в течение указанного срока, то он лишается этого права в последующем. При этом, возможно иное регулирование этого вопроса в трудовом договоре или коллективном договоре, заключенном между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором, коллективным договором (если такой имеется) и иными локальными нормативными актами, действующими в вашей организации, а также с Кодексом труда РФ. Также может понадобиться дополнительная информация о причинах неиспользования оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком. На основании этих документов и информации можно составить юридическое заключение и ответить на поставленный вопрос.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплачиваемый отпуск".