Статья 260 ТК: отпуск по уходу за ребенком и права бабушек на работе

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) гарантирует работницам право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы при беременности и родовспоможении. При этом, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет регулируется статьей 256 ТК РФ.

Таким образом, если работница оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то статья 260 ТК РФ на нее не распространяется. Если же работника отказывают в отпуске по уходу за ребенком, то он может обратиться в территориальный орган федеральной службы по труду и занятости населения для защиты своих трудовых прав.

В случае, если в вашем районе нет трудовой инспекции, то вы можете обратиться в органы государственной власти, уполномоченные на контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или справку о заработной плате, в котором указаны условия трудового договора, а также период, на который получен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и решение работодателя по данному заявлению.

3. Письменные ответы работодателя на запросы о предоставлении информации о графике отпусков на 2013 год и возможности предоставления отпуска в 2013 году.

4. Копии письменных отказов работодателя в предоставлении отпуска, если таковые имеются.

5. Документы, подтверждающие факт отказа в предоставлении отпуска и его причины.

6. Жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя.

В данном случае, необходимо обратиться к трудовой инспекции, находящейся в компетенции Роструда, которая будет иметь право рассмотреть жалобу на действия работодателя и вынести решение по данному вопросу. Трудовая инспекция также может провести проверку правильности предоставления отпусков по уходу за ребенком и дать рекомендации по данному вопросу.

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Дата начала отпуска"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпусков"
• Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск"