Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет: права бабушек, дедушек и отцов. Как взять, если роженица учится на вне бюджете в государственном вузе?

Добрый день! Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен не только матери, но и другому родственнику или лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком. В данном случае, если Ваша мама будет ухаживать за Вашим ребенком, то она может взять отпуск по уходу за ребенком. Для оформления отпуска сотрудник должен обратиться к работодателю с заявлением. Работодатель в свою очередь должен проверить документы, подтверждающие право на отпуск, и выдать решение о предоставлении отпуска.

Для решения вопроса о возможности взятия отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет бабушкой необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Документ, подтверждающий, что заявитель является бабушкой ребенка (например, свидетельство о браке или рождении родителя ребенка).
4. Трудовой договор заявителя.
5. Документы, подтверждающие, что заявитель заботится о ребенке, если такие имеются (например, письмо от родителей или медицинские документы).

Для получения подробной информации о порядке оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет бабушкой, необходимо обратиться в отдел кадров организации, в которой работает заявитель. Также возможно обратиться в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования (ТФОМС) для получения необходимой информации о праве на отпуск и порядке его оформления.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса, включают в себя:

Статья 256 ТК РФ - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 256.2 ТК РФ - лица, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком.

Статья 266.1 ТК РФ - порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Для получения официальной консультации по данному вопросу конкретному юридическому лицу необходимо обратиться к юристам или специалистам в области трудового права.