Как не выходить на работу до 3 лет ребенку: опыт мамы троих детей без бабушек и дедушек

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, предоставляется право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком. Более того, статья 255 Трудового кодекса предусматривает, что работодатель не имеет права уволить женщину, находящуюся в таком отпуске. Соответственно, Вам следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на период до достижения младшим ребенком возраста трех лет.

Для решения такого вопроса могут потребоваться документы, подтверждающие наличие детей, их возраст и место жительства, а также документы, подтверждающие трудовую деятельность матери и график работы в поликлинике.

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщина имеет право не выходить на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трилетнего возраста и сохранять место работы. Для этого необходимо обратиться в органы социальной защиты населения с заявлением о продлении отпуска, оформленным на основании медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка и справки о трудовой деятельности. При этом работодатель обязан сохранить за работником место работы на время продления отпуска.

Кроме того, существуют нормы законодательства, позволяющие родителям с детьми дошкольного возраста (до 7 лет) работать в сокращенный рабочий день или иметь гибкий график работы. Эти вопросы могут быть регулированы трудовым договором или коллективным договором, а также могут быть обсуждены с работодателем. Возможно решение вопросов с переводом на другую должность или работы удаленно.

Также можно обратиться за консультацией в Межрайонную ИФНС России №1 по Владимирской области, где возможно получить бесплатную юридическую консультацию по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ: статья 256 "Ответственность работодателя за создание условий работы, соответствующих требованиям охраны труда" и статья 261 "Охрана труда женщин и лиц семейных обязанностей".

Федеральный закон "Об отпусках по беременности и родам": статья 6 "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 7 "Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком".

Также следует обратить внимание на трудовой договор и коллективный договор, которые могут содержать дополнительные условия по регулированию работы работника в связи с заботой о детях.