Как официально устроиться на работу с графиком 2/2 и при наличии ребенка у бабушек и дедушек: полезные советы

Законодательство Российской Федерации не запрещает устроиться на официальную работу в период декретного отпуска или при нахождении членов семьи в больнице. Однако, необходимо учитывать, что при нахождении ребенка с бабушками и дедушками необходимо заключить с ними договор на оказание услуг по уходу за ребенком. Также стоит обратить внимание на то, чтобы работодатель и график работы были согласованы с учетом ситуации в семье.

Для устройства на работу необходимо обратиться к работодателю и предоставить следующие документы: 1. Паспорт гражданина РФ; 2. СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета); 3. Трудовую книжку (если таковая имеется); 4. Документы об образовании; 5. Документы, подтверждающие наличие опыта работы (если таковой имеется); 6. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, удостоверяющий право родительства; 7. Документы, подтверждающие отсутствие препятствий для трудоустройства либо специально разрешающие трудоустройство (если такие имеются); 8. Документы, подтверждающие особые условия охраны труда (если таковые имеются); 9. Другие документы, предусмотренные законодательством в зависимости от вида деятельности.

Также нужно обратить внимание на соблюдение законодательства, регулирующего оплату труда, график работы, режим рабочего времени, дополнительные средства социальной защиты беременных женщин и женщин, имеющих детей.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Труд беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".

2. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Труд одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида".

3. Статья 81 Конституции РФ "Гарантии трудящимся и социальная защита".

4. Статья 183 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".

5. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2019 года № 318 "Об утверждении Правил предоставления общественного жилья для нужд граждан, имеющих детей до трех лет или ребенка-инвалида".

Трудовой кодекс РФ, статьи 81-83.