Отпуск по уходу за ребенком и работа: права и возможности для официально трудоустроенных бабушек

Здравствуйте! Согласно Закона РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", бабушка имеет право на уход за ребенком до 3 лет и может использовать отпуск по уходу за ребенком. Работодатель не вправе препятствовать уходу в отпуск в связи с тем, что бабушка уже трудоустроена на место декретницы. Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы за защитой своих прав.

Для решения такого вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении вашего внука или внучки, подтверждающее, что они находятся в ваших опекунских обязанностях.
2. Справку о том, что дочь возвращается на учебу и в связи с этим не сможет ухаживать за ребенком в период вашего отпуска.
3. Трудовой договор и/или документы, подтверждающие вашу трудовую занятость и наличие у вас декретного отпуска.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить вам отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, если вы ухаживаете за ним на постоянной основе. Работодатель не может препятствовать вам в использовании данного права на отпуск только на основании того, что вы уже трудоустроены на место декретницы. Если ваш работодатель будет нарушать ваши трудовые права, вы можете обратиться в законодательно установленные органы за защитой своих прав.

Статьи 256-259 Трудового кодекса РФ, статьи 3.1-3.3 Федерального закона "Об отпусках по уходу за ребенком", статьи 89-94 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а также представить следующие документы:

1. Копию свидетельства о рождении ребенка.

2. Документ, подтверждающий ваше трудоустройство, например, трудовой договор.

3. Документы, удостоверяющие ваше право на уход за ребенком, такие как справка из детского сада о том, что ребенок не посещает данное учреждение, справка из поликлиники о состоянии здоровья ребенка и другие.

4. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

В случае, если работодатель отказывается предоставить вам отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для работников, имеющих детей."