Оформление отпуска по уходу за ребенком: справка и процедура для официально не трудоустроенных сотрудников на 33 неделе беременности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3132478
Ответы юристов (1)
Для оформления отпуска по уходу за ребенком деду на работе необходимо обратиться в местный орган социальной защиты населения по месту жительства и предоставить документы, подтверждающие статус ребенка и родительские права. Отсутствие трудоустройства и нахождение на декретном отпуске не должны помешать получению справки. Кроме того, необходимо уточнить требования работодателя к предоставлению такой справки и определиться со сроками начала и конца отпуска.
Для оформления отпуска по уходу за ребенком и получения соответствующих выплат необходимо обратиться в местный орган социальной защиты населения с соответствующими документами - заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копией свидетельства о рождении ребенка, медицинской справкой о состоянии здоровья матери и ребенка, а также документом, подтверждающим родство между заявителем и ребенком.
Что касается справки о том, что заявитель не находится в отпуске по уходу - в данном случае она не требуется, так как заявитель не работает официально и не находится в отпуске. Данное условие является обязательным лишь для тех лиц, которые имеют официальное трудовое место и находятся на отпуске по уходу за ребенком.
- Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
- Статья 267 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
- Статья 80 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка трудового распорядка" (если отсутствие справки о не нахождении в отпуске по уходу было причиной нарушения трудового распорядка).
Отмечу, что для получения ответа на вопрос, где можно взять справку, необходимо уточнить дополнительную информацию, в частности, место жительства и работу дедушки.
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы