Выплаты и права работника: полный гид для официально трудоустроенных сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В случае если бабушка является опекуном или попечителем ребенка, она также может претендовать на данное право.

Что касается выплат, которые должны быть предоставлены при уходе за ребенком, то на них может претендовать как мать, так и бабушка, если они являются опекунами или попечителями ребенка. Конкретная сумма выплат зависит от многих факторов, включая возраст ребенка, наличие других иждивенцев в семье и общую продолжительность периода ухода за ребенком. Размер выплат, которые предоставляет работодатель, установлен законодательством и может варьироваться в зависимости от многих факторов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении Ваших внучек/внуков, подтверждающее их наличие и возраст.
2. Трудовой договор с текущим работодателем, в котором указана дата начала работы и должность.
3. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы или по уходу за ребенком до 3-х лет.
4. Медицинская справка, подтверждающая, что Вы являетесь бабушкой двойни.

В соответствии с п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, работнику, имеющему воспитанных дошкольных детей или детей в возрасте от 3 до 18 лет, предоставляется право на отпуск без сохранения заработной платы или по уходу за ребенком до 3-х лет. Как правило, данное право не распространяется на бабушек и дедушек, но можно обратить внимание на ст.261 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ему отпуска, когда это необходимо по уважительным причинам. Уход за двумя маленькими детьми – является веской причиной.

При предоставлении отпуска (ухода) выплаты работнику не предусмотрены, однако работодатель обязан сохранить ему место работы на время отсутствия по уходу за детьми до 3-х лет. При условии, что Вы работаете официально 1 год, Вам предоставляется отпуск по основному месту работы не менее 14 календарных дней в течение летнего периода, или не менее 2-х недель вне летнего периода. За основание либо дополнительно предоставленные дни отпуска необходимо выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: право на ежегодный оплачиваемый отпуск;

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком;

Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации: выплаты работнику в связи с использованием им отпуска по уходу за ребенком;

Статья 255.2 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком.