Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: правила оформления для официально трудоустроенных родителей

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет одному из родителей, усыновителю или опекуну. Работник, использующий отпуск по уходу за ребенком, имеет право на ежемесячное пособие в размере не менее двух третей его среднего заработка.

Отпуск может быть оформлен на условиях неполного рабочего времени. Законодательство не устанавливает конкретного количества часов, на которое должен быть сокращен рабочий день в данном случае. Данный вопрос должен решаться по согласованию между работником и работодателем.

Поэтому, для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к положениям коллективного договора, локальных нормативных актов организации и договора трудового правоотношения. В данных документах необходимо найти конкретные положения, регулирующие вопрос сокращения рабочего времени работника на условиях неполного рабочего времени при использовании отпуска по уходу за ребенком.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком, Вам понадобится соответствующее заявление на имя руководителя организации, паспорт, сертификат о рождении ребенка, а также справка о том, что супруга выходит на работу сразу после отпуска по беременности и родам.

Относительно вопроса о сокращении рабочего времени, согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ, при присутствии детей в возрасте до 3-х лет, работнику предоставляется право на работу в удобное для него время либо на сокращение рабочего времени, но при сохранении ему сохранения должности (должностного оклада) и социальных гарантий.

В данном случае, работник имеет право на сокращение рабочего времени на не более чем половину, на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Нормативным документом, регулирующим вопрос об установлении режима работы работника при использовании им отпуска по уходу за ребенком, является статья 81 Трудового Кодекса РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия предоставления отпуска по уходу за ребенком";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19 января 1996 года № 55 "Об установлении порядка предоставления отпусков по уходу за ребенком до достижения им полутора лет" (с изменениями и дополнениями).

Конкретный ответ на вопрос о сокращении рабочего дня зависит от того, какой график работы у работника, и будет определяться в индивидуальном порядке. Однако обычно предоставляются полудневные отпуска для мужей, которые находятся на уходе за ребенком.