Как вернуться на работу после ухода за ребенком до 3 лет: советы и рекомендации для официально трудоустроенных

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, воспитывающий ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на однократное продление отпуска по уходу за ребенком на срок не более чем до года со дня истечения основного отпуска. Однако работодатель вправе отказать в продлении отпуска, если продление приведет к невозможности замещения отсутствующей работницы. В случае отказа в продлении отпуска, работодатель обязан предоставить работнице производственную работу, соответствующую ее квалификации и медицинскому состоянию, с сохранением ее среднего заработка. Если работодатель не предоставит работнице производственную работу, соответствующую ее квалификации и медицинскому состоянию, то он должен выплачивать ей средний заработок за период, в течение которого ей не была предоставлена работа. Поэтому, в случае отказа работодателя в предоставлении места, рекомендуется обратиться к нему с просьбой предоставить соответствующую работу с сохранением ее среднего заработка. Если работодатель не предоставляет такую работу, работница может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для данного вопроса наиболее значимым является действующее законодательство Российской Федерации в части порядка выхода на работу по истечению отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а также в части прав работника в случае, если ему отказывают в предоставлении места для работы.

Конкретно сейчас установлено, что работник, воспитывающий ребенка до трех лет, имеет право на выход из отпуска по уходу за ребенком на работу в ту же должность или на должность с такой же квалификацией в течение трех месяцев со дня окончания отпуска. Для того, чтобы вывести такую ситуацию на уровень формального доказательства, рекомендуется следующий перечень документов:

1) Трудовой договор (копия); 2) Документ, подтверждающий факт выхода на отпуск по уходу за ребенком (копия); 3) Письменный запрос на предоставление работы после окончания отпуска по уходу за ребенком (оригинал); 4) Ответ работодателя на такой запрос (оригинал/копия).

В случае отказа в предоставлении места на работе, работник может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд с требованием признания незаконным действия работодателя.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок уведомления работника о предстоящем сокращении численности или штата работников"; - Статья 268 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление другой работы при сокращении численности или штата работников"; - Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников".