Права бабушек: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и возможные причины отказа от работодателя

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет может осуществляться матерью, отцом, родственниками ребенка или лицами, имеющими с ним договоренность об уходе. Соответственно, если бабушка ребенка будет фактически осуществлять уход за ребенком вместо матери, то она имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении данного отпуска в случае, если у работника (в данном случае у бабушки) имеются соответствующие основания для его получения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Документы, подтверждающие родственные отношения между бабушкой и ребенком.
3. Копия трудового договора бабушки, с подтверждением стажа работы и должности.
4. Копия закона о труде и других законодательных актов, регулирующих отпуск по уходу за ребенком.

Работодатель не может отказать бабушке в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если она подает заявление и соответствует всем требованиям законодательства. Фактический уход за ребенком может осуществляться кем угодно, в том числе бабушкой. Главное, чтобы бабушка была трудоустроена и подавала заявление в соответствии с законодательством.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 259 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет" и статья 259.1 Трудового кодекса РФ "Порядок и условия предоставления отпусков по уходу за ребенком после достижения им возраста полутора лет" могут быть применимыми для решения данного вопроса.