Как получить оплачиваемый отпуск перед декретом: статья 260 ТК РФ для педагогов, учтенный отпуск в 2017

Добрый день! Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, работник, выходящий в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и другие работники. Поэтому, если вы удовлетворяете условиям данной статьи, то вы можете претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск до выхода в декретный отпуск. Однако, следует обратить внимание на правила, установленные в вашей организации, по поводу оформления и предоставления отпусков.

Для ответа на данный вопрос юристу понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Календарный план работы учебного заведения, в котором работает педагог;
3. Справка о графике работы педагога в учебном заведении;
4. Документальное подтверждение того, что работающая женщина реально находится в состоянии беременности, а именно: справка от врача или выписка из медицинской карты;
5. Иные документы, необходимые для подтверждения того факта, что женщина находится на декретном отпуске в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Существует несколько статей, которые могут быть применимы к данному вопросу. В частности, статья 260 Трудового кодекса РФ гласит о праве на отпуск и может быть применима в данной ситуации. Другие связанные статьи включают статью 256 ТК РФ (о продолжительности отпуска) и статью 267 ТК РФ (если работник не использовал право на отпуск в течение года).