Как получить отпуск перед декретом, если работодатель отказывает и статьи 260 и 286 не помогают

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный основной отпуск, который должен быть предоставлен ему не позднее чем за две недели до начала. Если работодатель не выполняет это требование, работник может обратиться в соответствующие организации (например, в инспекцию труда или суд) за защитой своих прав. Что касается отпуска перед декретным отпуском, то работник также имеет право на него и должен уведомить работодателя не позднее чем за две недели до начала отпуска. В случае если работодатель продолжает отказываться предоставить отпуск, возможно обратиться в большую комиссию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Заявление работника о предоставлении ему отпуска.

3. Документальные доказательства того, что работодатель отказывает в отпуске (письма/записи переговоров/письменные отказы и т.д.).

4. Тексты статей 260 и 286 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Возможно, некоторые другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем (например, приказы, распоряжения и т.д.).

После получения всех указанных выше документов можно приступать к анализу ситуации и принятию соответствующих правовых мер по защите прав работника. В данном случае, возможно, потребуется обращение в суд с требованием о предоставлении отпуска перед декретом.

С учётом описанной ситуации, применимы следующие статьи:

• статья 123 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска";
• статья 189 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска";
• статья 191 Трудового кодекса РФ "Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск";
• статья 255 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства";
• статья 273 Трудового кодекса РФ "Защита прав работника в связи с увольнением".

Также возможно применение иных статей Трудового кодекса РФ и иных законов в зависимости от конкретных обстоятельств дела.