Как получить оплачиваемый отпуск перед декретом, если начальство отказывает: разъяснение статей ТК

Согласно статье 122 Трудового Кодекса Российской Федерации, женщине, которая находится в положении, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 140 календарных дней. При этом срок начала использования отпуска устанавливается по желанию работницы, но не ранее чем за две недели до предполагаемой даты родов или защиты ее прав (адоптации).

Таким образом, Ваше начальство не право, если они отказывают Вам в предоставлении полного оплачиваемого отпуска перед декретом. Вы можете ссылаться на статью 122 ТК РФ и требовать предоставления Вам отпуска продолжительностью 140 календарных дней. Если начальство будет продолжать отказывать Вам в праве на отпуск, Вам следует обратиться за помощью к профсоюзной организации или к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между продавцом и ИП;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации;
3. Правила внутреннего трудового распорядка компании.

Если работница отработала полный рабочий год на момент выхода в отпуск, то она имеет право на получение полного оплачиваемого отпуска. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Если начальство отказывается предоставить полный отпуск или не выплачивает отпускные, следует обратиться к ним в письменной форме с просьбой об устранении нарушений. Если начальство не удовлетворяет требования работницы, то она может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением об защите своих трудовых прав и интересов. Органы государственной инспекции труда могут применить необходимые меры воздействия по восстановлению нарушенных трудовых прав.

Также важно учесть, что нужно внимательно изучить положения внутреннего трудового распорядка компании, чтобы узнать о дополнительных условиях получения отпуска.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые в данной ситуации:

• Статья 122 "Основание и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 263 "Оплата труда в период ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 264 "Размер и порядок расчета ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 340 "Ограничения в праве работника на вынесение в коллективный договор заработной платы, режима рабочего времени, длительности отпуска"
• Статья 363 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"

Если работодатель отказывается предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в установленные законом сроки, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.