Как получить второй оплачиваемый отпуск перед декретом, если есть дети и работаешь с 2014 года

Согласно законодательству Российской Федерации количество оплачиваемых отпусков до периодов временной нетрудоспособности не ограничивается, поэтому правовым основанием для отказа в предоставлении второго оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском отсутствует. Однако, стоит учесть положения трудового договора или коллективного договора, которые могут содержать дополнительные ограничения и условия предоставления отпуска.

Для решения вопроса нужно уточнить, в какой форме уволилась сотрудница перед первым декретным отпуском в 2014 году, была ли заключена с ней дополнительная соглашение к трудовому договору, разрешающее увольнение и уход в отпуск одновременно. Если такое соглашение есть, то сотрудница может догулять второй оплачиваемый отпуск перед декретом в 2016 году. Если же такого соглашения не было, то сотрудница должна была сначала отработать до конца трудового контракта, а затем уже уходить в отпуск, поэтому дополнительный оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от того, к какой организации относится работник, какие условия предусмотрены трудовым договором и коллективным договором (если таковые имеются). В общем случае, для регулирования прав и обязанностей работников и работодателей применимы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115-461);
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статьи 2, 12);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2002 N 964 "Об утверждении Правил предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам" (статьи 1-32).

Точный ответ на вопрос может дать только специалист, изучивший все обстоятельства дела.