Как взять отпуск по статье 260 ТК и что делать, если работодатель отказывает?

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам без сохранения заработной платы, при этом длительность отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

В случае, если работница уже взяла ежегодный оплачиваемый отпуск и проработала в компании не менее 6 месяцев, то она имеет право на отпуск по статье 260 ТК РФ без учета вышестоящего отпуска. Работодатель обязан предоставить ей такой отпуск в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, отгулы ежегодного оплачиваемого отпуска не влияют на возможность взятия отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск, взятый по статье 260 ТК РФ, не отрабатывается.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Коллективный договор (если таковой имеется).
3. Табель учета рабочего времени, свидетельствующий факт использования ежегодного отпуска.
4. Заявление работника о желании использовать отпуск по статье 260 Трудового кодекса РФ.
5. Письменное обоснование работодателем отказа в предоставлении отпуска по статье 260 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, работник может использовать отпуск, который не был предоставлен в течение года со дня его возникновения, в произвольный срок, но не позже года со дня окончания отчетного периода, за который отпуск должен был быть предоставлен.

Таким образом, если работник не использовала свой ежегодный оплачиваемый отпуск или использовала его не полностью, то он может воспользоваться им в последующие года или использовать в соответствии с правилами, установленными статьей 260 Трудового кодекса РФ.

Отработка пропущенных отпусков не является обязательной, если иное не указано в трудовом договоре или коллективном договоре. Тем не менее, работнику может быть предложено отработать пропущенные дни отпуска вместо компенсации.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.