Как взять отпуск, если работодатель отказывает? Практические советы и правовая защита

Согласно Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Подача заявления об отпуске осуществляется не позднее чем за две недели до начала отпуска, если не установлено иное соглашением сторон. Если работник планирует использование части отпуска, то сроки подачи заявления могут быть сокращены. В данной ситуации, по скольку заявление на отпуск было подано в срок и до начала отпуска осталось достаточное количество рабочих дней, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска. Работник вправе предоставить замену своей работы на время отпуска другим сотрудником, что должно уменьшить возможные затраты работодателя на подбор временной замены. Если работодатель все же настаивает отказать в отпуске, то можно обратиться в органы трудового надзора, для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к условиям трудового договора между работником и работодателем.

1. В соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки установленного законом периода. Если у работника не прошло годовой лист отпуска, то ему может быть предоставлен дополнительный отпуск по соглашению сторон.

2. Пунктом 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что график использования отпусков устанавливается работодателем с учетом пожеланий работников и не может быть изменен без их согласия, кроме случаев, прямо предусмотренных законодательством.

3. Если работодатель отказывается учитывать желания работника и не предоставляет отпуск, несмотря на отсутствие препятствий в соответствующий период и право работника на получение отпуска, то работник может обратиться в уполномоченные органы за защитой своих прав.

4. Если в трудовом договоре между работником и работодателем есть условия, устанавливающие порядок получения отпуска, то необходимо руководствоваться ими при решении спорных вопросов.

В данной ситуации, если у работника не прошел годовой лист отпуска, то он может получить дополнительный отпуск по соглашению сторон. Работник может обратиться к работодателю с просьбой изменить график отпусков, указав на существующие билеты и вариант замещения его коллегой. Если работодатель продолжает отказываться, то работник может обратиться к уполномоченным органам.

Трудовой кодекс РФ: Статья 115. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 136. Отказ в предоставлении отпуска по желанию работника. Статья 137. Изменение времени отпуска по инициативе работодателя.