Как взять отпуск, если руководство отказывает? Правовая сторона вопроса

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Расписание ежегодного отпуска устанавливается работодателем с учетом желания работника и производственных потребностей предприятия. Если в данной ситуации мужу был отказан в возможности взять ежегодный оплачиваемый отпуск, несмотря на его желание и соблюдение установленных требований, это может быть нарушением его трудовых прав. Рекомендую обратиться к представителю профсоюза или специалисту по трудовому праву для юридической помощи и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо запросить у работодателя копии документов, подтверждающих написание заявления на отпуск мужем и его рассмотрение руководством компании. В дальнейшем стоит оценить действительно ли работодатель находится в ситуации, когда невозможно организовать работу в период отпуска вашего мужа и требуется ли данной компании проведение этих работ именно в этот период времени. В случае если отказ работодателя является необоснованным или незаконным, соответствующие документы, по желанию, можно обратиться в государственные инспекции, занимающиеся контролем за соблюдением трудового законодательства.

статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию трудового договора", статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск без сохранения заработной платы".