Два работодателя и декретный отпуск: правовая сторона вопроса и действия сотрудника

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать больничные по основному месту работы, если вы временно не можете работать по причине болезни. Если вы состоите в декретном отпуске на одной из работ, то ваша основная работа - это работа, где вы в декрете. Поэтому, работодатель второй работы обязан выплатить больничный вам, а не первой работе. Не выплатить больничный - это нарушение закона. Рекомендуется обратиться к работодателю и объяснить ситуацию вам, а также указать, что он обязан выплатить больничный за период времени, когда вы были на больничном. Если работодатель отказывается выплачивать больничный, то вы можете обратиться за помощью к органам трудовой инспекции или к другим компетентным органам или адвокату.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовая книжка.
2. Документы, подтверждающие трудоустройство на обеих работах.
3. Документы, подтверждающие нахождение на больничном листе на одной из работ.
4. Документы, подтверждающие оплату больничного листа.

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику больничный лист в размере не менее 100 процентов среднего заработка за первые три дня и не менее 60 процентов среднего заработка с четвертого до двадцать первого дня временной нетрудоспособности. Поэтому, если работнику не было выплачено больничное по одной из работ, то это нарушает законодательство и работнику следует обратиться к работодателю с требованием выплаты необходимых сумм. Если работодатель не реагирует на требования работника, то последний имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 67. Трудовой договор с работником, занятым на двух работах Статья 81. Условия оплаты труда при болезни работника Статья 352. Ответственность работодателя за невыплату заработной платы, возмещение морального вреда, причиненного работнику невыплатой заработной платы