Как получить больничный и отпуск, если работодатель отказывает - советы и права

Здравствуйте. По законодательству Российской Федерации работник вправе использовать отпуск в любое удобное время в соответствии с договором трудового правоотношения и трудовым законодательством. Работодатель не вправе отказать работнику в использовании отпуска в случае болезни, так как по закону болезнь является основанием для предоставления больничного листа. Если работодатель обязан был пробивать отпуск, то отказ в этом может быть основанием для обращения в суд или инспекцию труда. Однако, для полноценного консультирования необходима более детальная информация о договоре трудового правоотношения и правилах отпуска в организации.

Для решения этого вопроса может потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор - чтобы установить права и обязанности работника и работодателя.

2. Справка из медицинской учреждения - чтобы подтвердить факт заболевания, необходимость больничного.

3. Копия заявления работника о предоставлении отпуска и ответ работодателя на данное заявление - чтобы понять на каком этапе находится решение вопроса со стороны работодателя.

4. Копия письменного отказа работодателя в предоставлении отпуска - чтобы подтвердить факт отказа.

5. Копия трудовой книжки - чтобы установить количественный объем отпуска в указанном году и его использование.

6. Копия законодательства, управленческих актов, коллективного договора - чтобы анализировать соответствие действий работодателя законодательству.

7. Иные документы, если они имеются, и могут помочь в решении вопроса.

Статьи 180 и 183 Трудового кодекса Российской Федерации.