Как получить основной отпуск, если работодатель отказывает одному из родителей

Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении основного отпуска, если у него право на отпуск наступило. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Родители могут использовать отпуск для сопровождения ребенка в школу. Таким образом, работник может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска на указанный период и работодатель должен удовлетворить эту заявку, если у работника право на отпуск наступило.

Для решения данного вопроса потребуется изучить трудовой договор или соглашение между работодателем и работником, а также действующее законодательство, включая Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон "Об отпусках". Также могут понадобиться дополнительные документы, подтверждающие необходимость присутствия одного из родителей при поступлении ребенка в школу. В любом случае, решение данного вопроса должно быть основано на законодательстве и принципе добросовестности работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими: - Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации ("Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"); - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение сроков ежегодного отпуска").