Как взять отпуск при беременности по статье 260 ТК РФ: отказ работодателя в продлении длительности - правомерен ли?

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ работнику, в отношении которого установлена беременность, гарантируется право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней. Работодатель обязан предоставить работнице такой отпуск без сохранения заработной платы по ее заявлению в установленном порядке. Таким образом, работодатель не имеет права ограничивать продолжительность отпуска, предоставляемого в связи с беременностью. Правомерность требования работницы перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 1 июля по 30 июля следует решать в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя. Если такая возможность предусмотрена, то работнице может быть предоставлен отпуск в указанном периоде. Важно учитывать, что перенос ежегодного оплачиваемого отпуска может быть осуществлен только по согласованию с работодателем, если иной порядок не установлен в соответствующем коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Уведомление о беременности с указанием предполагаемой даты родов.

3. Запрос работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Письменный отказ работодателя предоставить отпуск бОльшей продолжительности, чем 12 дней.

5. Расписание отпусков на текущий год.

6. Запрос работника на перенос ежегодного отпуска на период с 1 июля до 30 июля.

При решении данного вопроса необходимо учитывать положения Трудового кодекса РФ, включая статью 260 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также другие нормативно-правовые акты. При необходимости, могут потребоваться другие документы и сведения.

Статья 260 ТК РФ.