Как взять декретный отпуск без психологического давления работодателя: ст. 260 ТК РФ

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, беременной женщине предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок до 140 календарных дней. Поэтому, если Вы собираетесь взять отпуск согласно данной статье, то для этого не требуется получать согласие руководителей. Однако, для того чтобы Ваш отпуск был оформлен правильно, рекомендуется обратиться к кадровой службе и уточнить процедуру оформления отпуска по уходу за ребенком. Также важно учесть, что уведомление о намерении взять отпуск следует подавать не менее чем за две недели до предполагаемого начала отпуска.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить письменное заявление о предоставлении отпуска без получения согласия руководства с указанием даты начала отпуска и его продолжительности. В этом заявлении необходимо указать причину необходимости предоставления отпуска без получения согласия руководства. Также следует учесть требование статьи 260 ТК РФ, согласно которой беременной женщине полагается 70 календарных дней отпуска перед предполагаемой датой родов и после них.

Согласно статье 265 ТК РФ, работника, который не получил в установленном порядке продолжительный отпуск без сохранения заработной платы, нельзя направлять на работу до предоставления ему такого отпуска.

Кроме того, Вам следует уведомить работодателя о своей беременности и предоставлении отпуска не менее чем за 2 недели до его начала (статья 261 ТК РФ).

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя заявление на предоставление отпуска без получения согласующей визы руководителей, документы, подтверждающие беременность, а также документы, подтверждающие получение отпуска в установленном порядке.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора".