Отпуск по уходу за ребенком: возможности и условия, включая переход на оплачиваемый отпуск и возврат после него

Здравствуйте! Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного графика работ или предоставления ему неоплачиваемых выходных дней. Однако, для того чтобы перейти на ежегодный оплачиваемый отпуск, Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующей заявлением. Что касается прерывания отпуска по уходу за ребенком, то данный вид отпуска может быть прерван работником в любое время по его желанию, о чем необходимо уведомить работодателя не позднее, чем за две недели до даты, указанной работником для окончания отпуска. По истечении ежегодного оплачиваемого отпуска право на отпуск по уходу за ребенком возобновляется на прежних условиях.

Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ, закон "О дополнительных гарантиях и компенсациях для женщин, имеющих детей", закон "Об отпусках работников", а также соответствующие приказы и инструкции.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 123). Сроки предоставления и порядок использования ежегодного отпуска устанавливаются с учетом интересов работника и производства.

Закон "О дополнительных гарантиях и компенсациях для женщин, имеющих детей" предоставляет женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, право на отпуск по уходу за ребенком. Длительность такого отпуска составляет не более 1,5 лет, при этом за первые 6 месяцев отпуска работник сохраняет заработную плату (статья 256).

С учетом вышеперечисленных норм законодательства и соответствующих инструкций и приказов, для прерывания отпуска по уходу за ребенком и перехода на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику необходимо подать соответствующее заявление, предоставив документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком и на ежегодный оплачиваемый отпуск. По окончании ежегодного оплачиваемого отпуска работник может вновь обратиться с заявлением о возобновлении отпуска по уходу за ребенком на прежних условиях.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 120 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 265 Трудового кодекса РФ "Перерыв в отпуске по уходу за ребенком"