Отпуск по уходу за ребенком для педагога-организатора на 0,5 ставке: сохранение детского пособия и право на оплачиваемый отпуск

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск за проработанное время предоставляется работнику в размере 28 календарных дней, если работник отработал у работодателя не менее 6 месяцев. При работе на полставки, отпуск за проработанное время предоставляется пропорционально отработанному времени. Однако, если работник работает на полставки с сохранением детского пособия, он имеет право на дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством. Например, при уходе за ребенком до 1,5 лет работнику полагается дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

В соответствии со статьей 126 ТК РФ, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, может предоставляться отпуск за проработанное время. Однако, статья 322.1 ТК РФ устанавливает, что за время, когда работник работал на условиях неполного рабочего времени, отпуск за проработанное время ему предоставляется пропорционально отработанному времени.

Таким образом, если работник работает на 0,5 ставке, то размер отпуска за проработанное время будет составлять половину от количества дней, предусмотренных законодательством для работников, работающих на полную ставку.

Для оформления данного отпуска необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска за проработанное время. В заявлении следует указать период, на который запрашивается отпуск, а также количество дней, которое соответствует проработанному времени на 0,5 ставки. Также возможно потребуется приложить документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком и сохранение детского пособия.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• статья 256 "Отпуск по уходу за ребенком"
• статья 261 "Отпуск без сохранения заработной платы"
• статья 278 "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"
• статья 279 "Сохранение места работы (должности) и среднего заработка в период отпуска"