Совмещение должностей: как оформить функции педагога-организатора для социального педагога в том же учреждении

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, совмещение должностей допускается при условии, что оно не приводит к нарушению трудового законодательства или коллективного договора, а также не ухудшает условий труда работника.

Если социальный педагог будет осуществлять функции педагога-организатора в том же учреждении в основное рабочее время, не отрабатывая дополнительные часы, то это совмещение должностей. Для его оформления необходимо заключение трудового договора на соответствующие должности и приведение в соответствие должностных обязанностей, а также установление оклада и выплаты по ним в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1) Копия приказа о выполнении вами обязанностей педагога-организатора; 2) Копия трудового договора, заключенного между вами и учреждением, в котором работаете; 3) Копия коллективного договора вашего учреждения, если такой имеется; 4) Трудовой кодекс Российской Федерации.

Отвечая на ваш вопрос, хочу отметить, что социальному педагогу может быть поручена работа педагога-организатора, если это предусмотрено в его трудовом договоре. Однако, переработка в данном случае должна быть оплачена согласно законодательству и коллективному договору (если он имеется).

В ситуации, когда социальный педагог должен в течение основного рабочего времени выполнять обязанности педагога-организатора, это может быть рассмотрено как совмещение должностей. В этом случае, переработка не должна быть оплачена, так как эта работа не является дополнительной.

Для оформления совмещения должностей вам необходимо обратиться к директору школы с просьбой о заключении соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору и/или к приказу о выполнении обязанностей педагога-организатора. В данном документе должны быть прописаны ваши новые должностные обязанности, режим работы и заработная плата. Кроме того, необходимо уведомить ваших непосредственных руководителей и сотрудников отдела кадров об изменениях в должностных обязанностях и режиме работы.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительная работа работника" и статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий (должностей)" могут быть применимы для решения данного вопроса.