Совмещение должностей завхоза и воспитателя в образовательном учреждении в соответствии с законодательством

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работнику запрещено занимать две и более постоянных работы, если это не предусмотрено законодательством о труде или иными правовыми актами либо соглашением между работником и работодателем. Однако, законодательство РФ не запрещает работнику иметь две работы, если это не конфликтует с должностными обязанностями и не нарушает режима работы и отдыха. При этом, работодатель обязан соблюдать требования по охране труда и предоставлению достаточного времени для отдыха и восстановления работоспособности работника. С учетом вышесказанного, завхоз образовательного учреждения может работать на 1 ставку и, при условии согласования с работодателем и соблюдения требований по охране труда, также заниматься сопровождением детей в школьном автобусе на 0,5 ставки в качестве воспитателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и закону «Об образовании в Российской Федерации».

При этом необходимо уточнить следующие моменты:

• Какие должности и профессии могут совмещаться в образовательном учреждении в соответствии с трудовым законодательством?
• Есть ли требования к квалификации и опыту работы для воспитателя по сопровождению детей в школьном автобусе?
• Располагает ли образовательное учреждение достаточным количеством воспитателей и завхозов, или же дополнительные ставки необходимы для обеспечения надлежащего уровня образовательного процесса и благополучного транспортирования детей?

Таким образом, для компетентного решения данного вопроса необходима дополнительная информация и анализ действующего законодательства. Предоставление более конкретных рекомендаций и требований возможно только при более детальном изучении ситуации.

Статьи, применимые для решения поставленного вопроса, зависят от многих факторов, таких как: тип образовательного учреждения, местонахождение образовательного учреждения, трудовой договор завхоза и т.д. Однако, основными статьями, которые могут быть применимы в данной ситуации, являются следующие:

• Трудовой Кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 56-63, которые регулируют трудовые отношения между работодателем и работником, в том числе права и обязанности сторон, оплату труда и прочие условия трудового договора;

• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", который определяет правовые основы организации образовательной деятельности, функции и компетенции участников образовательного процесса, в том числе завхоза и воспитателя;

• Правила дорожного движения, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 30 августа 2010 года № 720, которые содержат требования к перевозке детей на школьном автобусе, в том числе к персоналу школьного автобуса.