Совмещение должностей психолога и помощника воспитателя: допустимость, последствия и нормы

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, совмещение нескольких должностей разрешено при условии, что это не противоречит законодательству и документам внутреннего трудового распорядка. Однако, возможность совмещения должностей определяется работодателем и не должна привести к снижению качества работы и выполнению должностных обязанностей. Совмещение должностей с различными требованиями к образованию возможно только в случаях, предусмотренных законодательством или утвержденными рабочими программами организации.
В вашем случае, необходимо уточнить, какие требования к образованию предъявляются к должности психолога, и соответствует ли образование помощника воспитателя этим требованиям. Если требования к образованию различаются, то возможность совмещения должностей под вопросом. Отсутствие соответствия совмещаемых должностей может повлечь за собой негативные последствия для работодателя, например, возможность увольнения по инициативе работодателя в случае нарушения должником трудовых обязанностей. В законодательстве РФ нет статьи, точно регулирующей соответствие совмещаемых двух должностей, однако, оно содержит общие требования к совмещению должностей и установленные процедуры и порядки, которые должны соблюдаться работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы трудовых отношений. Также может понадобиться ознакомление с локальными нормативными актами работодателя (например, положением о структуре и штатном расписании организации).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ совмещение должностей допускается только в тех случаях, когда это предусмотрено законом, иными правовыми актами, коллективным договором или договором с работником. При этом работающий на двух должностях не вправе выходить за рамки установленных правил и норм.

Если помощник воспитателя планирует совмещать должность помощника воспитателя и психолога, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя, чтобы установить, допустимо ли такое совмещение должностей.

Если совмещение должностей недопустимо, заведующему детского сада может грозить дисциплинарная, административная или уголовная ответственность в зависимости от характера нарушения.

Отсутствует статья, которая бы регулировала соответствие совмещаемых должностей.

1. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - определение основной работы и совмещение работ;
2. Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации - о совместительстве работников;
3. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - об условиях труда при совместительстве;
4. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - о невыполнении работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором, подчинению служебным инструкциям.