Совмещение должностей воспитателя и заведующего общежитием: правовые аспекты

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, совмещение профессий, должностей или работ допускается только с письменного разрешения работодателя и при условии, что выполнение обязанностей по основной работе не будет нарушено. В данном случае, заведующего общежитием, который работает на полставки, необходимо обратиться к своему работодателю с просьбой о письменном разрешении на совмещение воспитателем на время болезни основного работника. Если разрешение будет получено и выполнение обязанностей по основной работе не будет нарушено, то совмещение допустимо. Однако, необходимо учитывать ограничения, установленные законодательством относительно количества рабочих часов в сутки и неделю для работников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор зав. общежитием, в котором указана ставка и должностные обязанности;
2. Трудовой договор на совместительство в качестве воспитателя;
3. Справка от работодателя о болезни основного работника и необходимости временной замены;
4. Коллективный договор, утвержденный в организации, где указаны условия работы и оплаты труда на случай совмещения должностей.

На основании представленных документов будет произведен анализ возможности совмещения должностей и определены условия трудоустройства в совмещении в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Кроме того, можно обратиться к органам государственной власти и службам занятости, которые могут оказать консультации по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 74, 76);
• Положение о порядке совмещения профессий (должностей) и работ в организациях, утвержденное постановлением Правительства РФ от 23 апреля 2013 года № 355.