Совмещение должностей учителя-логопеда и заместителя заведующего и компенсация за неиспользованный отпуск

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, занятый на совмещении профессий или в должности, имеет право на отпуск такой же продолжительности, как и работник, занятый в соответствующей профессии или должности на основной работе, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Таким образом, если законодательством РФ не установлены иные правила, отпуск по должности заместителя заведующего ДОУ должен быть такой же продолжительности, как и отпуск по основной работе учителя-логопеда. Если совмещение должностей было официально оформлено и зарплата за совмещение уплачивалась, то компенсация за неиспользованный отпуск по должности "заместитель заведующего" положена в порядке, установленном законодательством о труде. Однако, для полного и точного ответа на поставленный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством, коллективным договором и локальными актами ДОУ.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с ДОУ на работу учителем-логопедом на 1 ставку.
2. Дополнительное соглашение о совмещении 0,5 ставки по должности "заместитель заведующего" с указанием периода совмещения.
3. Нормативный правовой акт, регулирующий порядок предоставления и компенсации отпуска.
4. График использования отпуска и приказ о его предоставлении.

Также может потребоваться дополнительная информация от работодателя о причинах, по которым не был использован отпуск по должности "заместитель заведующего" и о возможности его компенсации. Конечное решение будет приниматься в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора и дополнительного соглашения.

Статья 124 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Оплата труда работника при совмещении профессий (должностей) организаций" и статья 124.1 ТК РФ "Отпуск и отпускные работника, занятого на совмещении профессий (должностей) в организациях".