Компенсация за неиспользованный отпуск: как ее получить и какие права у работника-логопеда в детском саду

Добрый день! Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, не воспользовавшемуся отпуском в установленный период, предоставляется компенсация в размере 1/72 за каждый день неиспользованного отпуска. Однако, данная компенсация может быть обсуждена только после увольнения работника с основного места работы, либо в случае прекращения трудового договора. В данной ситуации, пока вы продолжаете работать на данном месте, компенсация за неиспользованный отпуск не предусмотрена законодательством. Рекомендую Вам обратиться к своему руководству и уточнить условия использования отпуска и возможность его использования в ближайшее время.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор между работодателем и работником; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Положение об оплате труда и отпусках работников организации (в том числе детского сада).

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник проработал менее одного года, то ему полагается отпуск пропорционально фактически проработанному времени.

Следовательно, если Вы не прерывали свой трудовой стаж, то к настоящему моменту Вам полагается оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней. В случае принятия решения о предоставлении Вам данного отпуска, его должны оплатить в соответствии с Положением об оплате труда и отпусках работников данного детского сада (если такое Положение имеется).

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к заведующей детским садом с устным запросом о начислении отпуска, и в случае ее отказа - написать заявление в установленной форме с просьбой предоставления Вам оплачиваемого отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск за работу".

2. Статья 120 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск".

3. Приказ Минтруда РФ от 30.12.2014 N 1044н "Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам организаций и индивидуальным предпринимателям".

Работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, если он был вынужден прервать свой отпуск по уважительным причинам, предусмотренным законодательством РФ. Если работник не использовал свой отпуск - то компенсационных выплат ему не полагается. Однако, в данном случае, следует обратиться к работодателю с запросом на предоставление отпуска, который должен быть предоставлен на основании трудового договора и законодательства РФ. Необходимо также уточнить порядок начисления оплаты за отпускные дни и их размер у работодателя.