1. Вакансия музыкального руководителя и логопеда в детском саду 2. Узнайте о праве на удлиненный оплачиваемый отпуск 3. Предлагаем отпуск длительностью 56 дней
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2912526
Ответы юристов (1)
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работники, занятые в образовательных учреждениях, включая детские сады, могут иметь удлиненный отпуск продолжительностью до 56 календарных дней. О том, имеете ли вы право на удлиненный отпуск, можно сказать только после ознакомления с ваши документами и договором с работодателем. Советую обратиться в отдел кадров вашей организации для получения официальной консультации.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами организации, в которой работает музыкальный руководитель.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, право на удлиненный оплачиваемый отпуск (56 дней) предоставляется работникам, занятым с педагогической или воспитательной целью, если на их рабочем месте установлен пятидневный рабочий день и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней.
Если работодатель признает, что музыкальный руководитель проводит занятия логопедической группы с детьми и эта деятельность может быть отнесена к педагогической, и если на рабочем месте установлен пятидневный рабочий день и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней, то данному работнику было бы предоставлено право на удлиненный оплачиваемый отпуск (56 дней).
Для документального подтверждения необходимо уточнить в организации, в которой работает музыкальный руководитель, какие документы и процедуры необходимо выполнить для предоставления данного права, такие как например, заявление о предоставлении удлиненного отпуска, справка об установлении рабочего времени, педагогической должности и т.д.
Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы