Получите право на удлиненный отпуск в 56 дней в детском саду Лукоморье с помощью запроса справки

Здравствуйте, Вилисова Анна Аркадьевна. Ответ на ваш вопрос зависит от положений трудового законодательства Российской Федерации, а также от вашего трудового договора и коллективного договора, если он у вас существует. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако, для определения вашего права на удлиненный отпуск необходимо учитывать наличие вредных и (или) опасных условий труда в вашей работе. Рекомендуем вам обратиться к своему работодателю или юристу для получения конкретного ответа на ваш вопрос. С уважением, [Ваше имя и фамилия], юрист.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к руководству детского сада комбинированного типа "Лукоморье" и запросить следующие документы: - Трудовой договор с указанием размера отпуска; - Приказ о предоставлении отпуска в прошлом году; - Документы, подтверждающие стаж работы в данной организации; - Иные документы, которые могут помочь решить данный вопрос.

После получения указанных документов следует обратиться в территориальный орган управления социального обеспечения с заявлением на предоставление удлиненного отпуска. Кроме этого, может быть полезно обратиться к профсоюзу или бухгалтеру детского сада для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123 "Отпуск по беременности и родам"; - Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1996 N 55 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного отпуска работникам", пункт 11.