Права инвалида: Удлиненный отпуск на 30 дней не признан работодателем в бюджетной сфере

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, инвалидам 2 и 3 группы предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. При этом начало отпуска определяется с учетом желания инвалида. Поэтому работодатель должен учитывать право инвалида на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от периода подачи заявления, так как начало отпуска определяется желанием инвалида. В данном случае, если заявление было подано в феврале, работодатель должен учесть право работника на оплачиваемые дополнительные 30 календарных дней отпуска, которые могут быть предоставлены ему в любой момент года. Помимо этого, предоставление оплачиваемого дополнительного отпуска по уходу за инвалидом 2 и 3 группы является обязательным для всех работодателей, в том числе и работодателей в бюджетной сфере. Если работодатель не согласен с присуждением дополнительных отпуска вернись к пункту 2 статьи 127 ТК.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с пунктом 4 статьи 123 Трудового кодекса РФ, инвалидам второй группы положен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней, который может быть использован в любое время года и не включается в общий установленный отпуск.

Для подтверждения наличия статуса инвалида второй группы и права на ежегодный дополнительный отпуск, работнику следует предоставить медицинскую справку, подтверждающую наличие инвалидности. Также следует предоставить заявление о предоставлении дополнительного отпуска с указанием желаемых дат его начала и окончания.

По поводу возможности включения дополнительного отпуска в уже установленный расчетный отпускной период следует обратиться к локальным нормативным актам работодателя и когда будут получены указанные документы, работник может попросить у своего работодателя письменное обоснование причин отказа в предоставлении ему ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 30 календарных дней.

Статьи 123 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.