Музыкальный руководитель в дошкольном корпусе с ОНР: возможность получить удлиненный отпуск в 56 дней.

Согласно законодательству Российской Федерации, право на удлиненный отпуск в 56 календарных дней может быть предоставлен работникам, занятым с ОВЗ детьми до 18 лет, если такой отпуск не был использован в течение текущего календарного года. Для этого необходимо обратиться к работодателю с соответствующей заявлением, подтверждающим наличие детей с ОНР. Однако, для конкретного случая рекомендуется обратиться к юристу или трудовому коллективу конкретной организации для получения дополнительной информации и консультации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к коллективному договору (если таковой имеется), действующему на предприятии или в учреждении, где будет производиться работа.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, на работника, впервые поступившего на работу к работодателю, который гарантирует социальный пакет, распространяется право на отпуск с продолжительностью 28 календарных дней после отработки полного календарного года.

Далее, если в коллективном договоре предусмотрено предоставление работникам по окончании календарного года дополнительного отпуска, то работнику могут быть предоставлены права на удлиненный отпуск в 56 дней.

В данном случае, следует обратиться к работодателю, чтобы узнать, имеется ли на предприятии/учреждении коллективный договор, в котором предусмотрено предоставление удлиненного отпуска. Если таковой имеется, работник может иметь право на получение удлиненного отпуска. В случае отсутствия коллективного договора следует полагаться на правила Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 117, 119 и 120.