Музыкальный руководитель в детском саду: расчет оплаты праздничных дней и желание уволиться

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда работника за время прохождения им государственных и иных праздников, фактически не отработанных, производится в размере среднего заработка, выплаченного работнику за соответствующий месяц. При этом, если работник фактически отработал в праздники, то ему должна быть выплачена дополнительная оплата в соответствии с законодательно установленными нормами. Таким образом, для получения ответа на ваш вопрос, необходимо знать, были ли вы на работе в праздничные дни или нет.

Для решения данного вопроса мне нужно иметь подробную информацию о Вашем трудовом договоре, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка детского сада и действующем законодательстве Российской Федерации, регулирующем трудовые правоотношения.

Однако, если руководство детского сада будет выплачивать Вам оплату за праздничные дни, то они могут попросить у Вас документ, подтверждающий факт вашего увольнения. Таким документом может выступать например, трудовая книжка или приказ об увольнении.

Я рекомендую Вам связаться с руководством детского сада и обсудить с ними все условия Вашего увольнения, в том числе и выплату за праздничные дни. В случае если возникнут сложности, то рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и помощи в разрешении данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимыми при решении данного вопроса, включают:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 117-120, 132, 139)
• Федеральный закон "О днях воинской славы России" (статья 3)
• Ведомственные нормативные акты (например, коллективный договор или локальные нормативные акты организации)