Педагог-психолог в дошкольном учреждении: коррекционно-развивающая работа и право на удлиненный отпуск.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, работник, занимающийся коррекционно-развивающей работой с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), имеет право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 56 календарных дней.

Решение о предоставлении удлиненного отпуска принимается работодателем - в данном случае, муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением (общеразвивающего типа). Руководитель данного учреждения имеет право выдать соответствующий приказ о предоставлении удлиненного отпуска.

Если ваш руководитель не принимает мер по исполнению постановления от 2015 года, вам следует обратиться к департаменту образования города (учредитель), который вправе принять меры по урегулированию данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации и Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2015 года № 683 "Об утверждении перечня должностей государственных и муниципальных служащих, имеющих право на дополнительный отпуск за счёт работодателя".

Для получения удлиненного отпуска педагог-психолог должен подать заявление о предоставлении дополнительного отпуска за счет работодателя, указав соответствующую должность, которая дает право на получение дополнительных дней отпуска.

При рассмотрении заявления о предоставлении дополнительного отпуска решение принимает работодатель, то есть руководитель муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения.

Для получения информации о постановлении от 2015 года, необходимо обратиться в учреждение образования города, которое является учредителем данного учреждения. Однако, данное постановление не является решающим фактором при получении дополнительных дней отпуска за счет работодателя.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком с сохранением заработной платы", статья 330 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 337 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления отпуска". Решение о предоставлении удлиненного отпуска должно быть принято руководителем образовательного учреждения, после согласования с учредителем.