Педагог-психолог: работа в муниципальном учреждении и частная практика. Противодействие коррупции по ФЗ №273

Согласно Федеральному закону №273 "О противодействии коррупции", заниматься частной практикой в свободное от работы время не является преступлением и не связано со случаями коррупции или злоупотреблений служебным положением. Тем не менее, возможны ограничения в трудовых договорах или внутренних правилах учреждения. Рекомендуется ознакомиться с соответствующими документами, регулирующими права и обязанности работников данного учреждения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и муниципальным учреждением.

2. Устав муниципального учреждения.

3. Федеральный закон №273 "О противодействии коррупции".

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

5. Официальные ответы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и других ведомств по вопросу возможности заниматься частной практикой педагогом-психологом в свободное от работы время.

Принципиально важно понимать, что заниматься частной практикой в свободное от работы время без использования ресурсов муниципального учреждения педагогом-психологом возможно, но необходимо соблюдать определенные ограничения и условия, установленные законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим нормативным документам: - Федеральному закону от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; - Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях; - Трудовому кодексу Российской Федерации; - Положению о порядке занятий государственными служащими частной практикой, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2002 г. № 829.

Согласно ст. 13 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на иную оплачиваемую работу только с письменного разрешения работодателя. Если работник занимается иной оплачиваемой работой без разрешения работодателя, то он должен уведомить работодателя о ее проведении. При этом, занятие частной практикой не запрещено законодательством России.

Для решения вопроса директора необходимо обратиться к Положению о порядке занятий государственными служащими частной практикой, которое устанавливает порядок занятия государственными служащими иной оплачиваемой работой. Согласно этому Положению, государственный служащий вправе заниматься иной оплачиваемой работой только в свободное от работы время, а также при условии отсутствия конфликта интересов и нарушения требований охраны государственной и иную информацию, составляющую государственную тайну.

Таким образом, юридически работник может заниматься частной практикой только после получения письменного разрешения работодателя и при условии отсутствия конфликта интересов и нарушения требований законодательства. Если работник не нарушает законодательство и не нарушает свои трудовые обязанности, то его деятельность не может быть квалифицирована как коррупционная или злоупотребление служебным положением.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 68 Трудового кодекса РФ "Ограничения прав и свобод работника"
• Статья 20 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
• Статья 13 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
• Глава 5 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
• Статья 13 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 2 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "О частной практике в адвокатуре и нотариате", которая определяет понятие частной практики;
• Статья 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", которая содержит определение коррупции и запрещает злоупотребление служебным положением;
• Статья 290 Уголовного кодекса Российской Федерации "Получение взятки" - наказывает лиц, получивших взятку за совершение или непосредственное оказание услуг в связи с должностными полномочиями.